Vitaliteit voor 50+ medewerkers

50+ medewerkers beschikken veelal over veel (levens-)ervaring en (latente) vaardigheden. Bewustwording hiervan en door inspiratie van de begeleider verandert de kijk op zichzelf. Vitalisering biedt de medewerker een fundamentele heroriëntatie op zijn/haar arbeidzaam leven.

– levensloop en werkervaring;
– plaats van werk in het leven toen, nu en straks;
– sterkte- en zwakteanalyse;
– succesfactoren;
– persoonlijke stijl;
– omgaan met veranderingen;
– persoonlijke begrenzingen;
– wat wil ik persé achterlaten, meenemen en opnieuw ontdekken?;
– demotie, korter werken of ……………;
– opstellen van een Persoonlijk Marketing Plan (PMP).

Schermafbeelding 2014-01-08 om 13.16.00 Vitaliteit

Referenties

Frank la Croix,
werkgever – Het Ruiterhuys:

“Ik werk al enige tijd samen met Inzet Wérkt! en heb uitsluitend goede ervaringen. Zij helpen mensen die moeilijk aan een baan komen en dat vind ik mooi.”   lees verder

Jooble
 

MISSIE

Inzet Vindt! voor zowel werkgevers als werknemers de juiste match. Mensen voor alles. Inzet Activeert!
en re-integreert…Lees meer

 

VISIE

Inzet Wérkt! onderscheidt zich van andere aanbieders door de kwaliteit van de dienstverlening, de kwaliteit van de eigen… Lees meer